上个星期 我写了 关于涉及麦当劳的一名工人的“人权”案,该人因在一家餐厅的麦当劳有胆量不为不涉及洗手的工人创造工作而获得了5万美元的赔偿-尽管在麦当劳的一家餐厅没有这样的事实工作存在。
在我博客的评论部分,有些人对我对这种情况的看法感到不满。
他们认为我误解了该裁决。
我感到他们误解了该裁决。
显然,金融邮局支持我处理这个问题,因为今天他们对这一“侵犯人权行为”进行了评估。
它是 霍华德·莱维特的《职场法》专栏 这个故事。
他也觉得裁定“停止歧视性行为或类似行为,并在将来不再犯此类行为”表示麦当劳不再能够坚持要求工人洗手并发表评论,
"可能有人认为,消费者安全应该用不洁的双手取代雇员的权利!”他还对麦当劳应该为该工人创造一份工作的观点表示质疑,并指出法庭(Parrack女士)深知没有不需要洗手的工作,
"尽管有Parrack女士承认麦当劳的所有工作都需要洗手,但根据部门的繁忙程度,任何职位都可能很快接任另一职位。”帕拉克女士也同意不可能设立这样的职位。
毫不奇怪,莱维特先生还呼吁掌管这些荒谬的法庭。
认为莱维特先生错了吗?
随时随他来吧-您可以在hlevitt(at)langmichener.ca上给他写信
但是在您这样做之前,您应该知道 霍华德·莱维特 关于工作场所法律的知识可能比您了解得多,因为他是加拿大七个省份的执业律师,被《欧洲货币》杂志(Euromoney)出版的《第六版世界领先劳工和就业律师》所认可,并在《加拿大法律》的所有版本中均被列出。 Lexpert Directory是《雇佣与劳动法》的领导者,也是加拿大主要的解雇教科书的作者, 加拿大解雇法 和最近出版的 人力资源专业人员的解雇法.